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課程安排
 
05月13日
05月13日-05月26日課程預習階段
單元一:人力成本控制總論-

1.1 人力成本管控的重要性

1.2 人力資源成本構成及內容

1.3 人力資源成本核算分析

測試&課堂討論
05月26日
05月26日-05月29日課程學習階段①
單元二:人力成本管控方法與實務+

2.1 如何有效控制人力成本

2.2 如何有效降低人力成本(上)

2.3 如何有效降低人力成本(下)

測試&課堂討論
05月30日
05月30日-06月01日課程學習階段②
單元三:價值導向的人力資本管理(上)+

3.1 如何做好人力資源規劃

3.2 從績效與薪酬控制人力成本

測試&課堂討論
06月02日
牛人直播分享
06月02日
06月2日-06月9日課程學習階段③
單元四:價值導向的人力資本管理(下)+

4.1 從培訓、能崗匹配控制人力成本

4.2 控制人力成本的核心方法

測試&課堂討論
學習總結
06月10日
牛人直播分享
06月14日
06月14日-06月16日學員互評
06月16日
講師直播分享
首課免費,立即學習
講師1對1答疑
牛人大咖實時分享
班主任全程跟蹤督導
助教7*12貼心服務
劉學元戰略人力資源管理專家
深圳市信安達企業管理有限公司董事長、首席顧問,深圳市培訓師聯合會理事,廣州培訓師聯合會理事,北大縱橫咨詢集團高級合伙人。具有20年的實際工作經驗;10年企業高層領導經歷;8年人力資源管理實戰經驗和市場營銷經驗。
孫紅濤資深人力資源管理專家
從事人力資源管理咨詢及企業人力資源管理工作10余年,在職位管理、勝任力模型、崗位價值評估、薪酬管理、培訓管理、績效管理、勞動關系管理等模塊具有豐富的實操經驗。是實戰派的高級人力資源管理師(一級)、薪酬管理師、人力資源高級法務師。
黃紅發管理人才培養專家
15年民企、港資、臺資、日資、國企等大型知企業人力資源管理、商學院院長、副總經理。籌建過五所企業大學,5萬人企業的管理經驗,3年咨詢培訓經驗,培訓人數累計3萬人。
張輝《成果導向的項目化人力資源管理》第一期 優秀學員
163微課堂課程設計非常好,每個課程都是一個完整的體系,尤其是最后的課程總結非常喜歡,不僅要求熟練掌握課程能容,也需要自己對問題進行深入的思考。老師都是資深的人力資源專家,有豐富的實在經驗,一些方法或觀點可以直接應用到工作中,只要認真聽課并按課程設計的步驟完成課程學習,絕對是受益匪淺的。學習之余也能認識不少同行和朋友,很喜歡這樣的學習方式。
張小兵《薪酬設計“6+1”》第一期 優秀學員
163微課堂平臺增加了“分段視頻+作業+課堂討論”,“作業互評+點評”,“企業問題征集”,“講師直播分享”,“顧問團+成長團”等等模塊。通過師生互動,討論爭鳴,教學相長,學習收效很大。值得一提的是限時限量的課題討論,有壓力有提示,保證了視頻學習效果。堅持學習,分析工作,總結經驗并在成長團分享,這都歸功于163微課堂的教誨和給與的機會。學習HR,163微課堂是個不錯的選擇。相信我,沒錯的!
張曉燕《中國式績效管理》第三期 優秀學員
第一次接觸這樣的平臺,感覺這樣的學習模式很新穎,很適合現在的上班族。課程內容不是一股腦的拋給你,而是循序漸進,并伴有測試、討論、總結分享,對培訓的內容具有強化的效果。課程內容也貼近實際工作需要,對于職場人士有較強的指導操作意義。推薦趙勝老師的《中國式績效管理》,十分生動有趣,讓人有堅持學習下去的欲望。
劉可可《薪酬設計“6+1”》第一期 優秀學員
163微課堂平臺的視頻學習、網絡平臺案例演練、嘉賓互動分享和案例分析,全方面、多層次的對學習進行了把控。通過學習,我彌補了自己的不足,基本達到了自己的期望。對于如何開展人力資源六大模塊工作相關工作,特別是如何做好企業整體人力資源規劃有了深入的了解。

  • 權威

    人力資源實戰班證書由互聯網化職場培訓平臺——163微課堂發布,其獨家創新的實戰班學習模式廣受知名企業的認可。

  • 專業

    證書代表你通過堅持不懈,律己刻苦的學習,系統地掌握了人力資源專業的全部知識,能獨立完成相關項目的開發,比單個課程證書更具含金量。

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